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除了做优质机床之外,万能工具铣床厂家还应重视什么?

文章出处:永利官网点击:1213发表时间:2019/3/7 14:56:31

面对日益激烈的市场竞争,除了用心做优质机床之外,万能工具铣床厂家的生存和发展还需要重视什么?那就是人才。
随着中国整体经济发展速度放缓,万能工具铣床行业也不得不随波逐流,步入变革阶段。此时,人才的作用也开始凸显。正如人们常说的:二十一世纪企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才竞争力是构成企业核心竞争力的核心部分,因而人力资源成为企业宝贵的资源。所谓“得人才者得天下”,是时候提高人才投入,调整人才发展战略了。
人才是企业决策的制定者和执行者,是影响品牌效应和企业创收的重要因素,培养专业人才是空气锤企业在应对全新发展形势时的重要手段。对此,企业要提高对员工的专业技能要求,如对基层导购都需要求具备一定的文化基础、学习能力和进一步地能够掌握客户心理等素质;要提高对培养人才方面的投入,给每一个员工以培训进修的机会和资源;要学会慧眼识人,发掘企业中有潜质的员工,将其培养成专业性人才。
培养出专业人才是一方面,能够招揽并留住专业人才才能将人才真正化为万能工具铣床企业自身资源。所以万能工具铣床厂家要采取合理措施留住人才。首先、要设置良好的人事制度,保证制度的公开化和程序化,表明对人才的积极培养与重视,让人才可以安心留下;其次、要创造人才的合理流动,在报酬、职务上形成阶梯状分布,给企业增加活力,给员工更多晋升机会时,也能激发人才的工作积极性与竞争思维,让他们有留下的动力;空气锤企业还可以应用合理的激励因素,针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。
 “以人为中心”的思想,是建立现代企业制度的根本宗旨。关心人、信任人、尊重人、培养人,为人之成才铺平道路,发掘人的潜力,大限度地调动大多数人与企业同呼吸共命运的积极性。当一个人认为自己为之奋斗、为之努力的目标是值得的,他便会以极高的热情投入工作,那么他的创造力和工作效果是难以估量的。对我们来说,人才是一种资源,不能合理的使用人才,是一种极大的浪费。而如何合理的使用人才,是值得企业家终其一生探索的文章,也是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中经常思考的问题。

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